今年以來,孫村鎮精心謀劃,精準發力,積極推進人才振興,奮力開創“三農”工作新局面。
擇優選配“領頭燕”。堅持好干部標準,突出重點對象,強化梯隊建設,選優配強基層干部隊伍。以換屆為契機,選拔一批守信念、講奉獻、有本領、重品行的村“兩委”干部,真正起到“選好一個、帶動一片”的效應。精細謀劃村級后備干部選拔培養工作,著力鍛造一支“硬核”村級后備干部隊伍,目前該鎮共有后備干部26名,有效解決村干部后繼乏人問題,全力提升村級班子戰斗力。
精準培育“田秀才”。開展有針對性的學習教育和實踐鍛煉,不斷提高黨員干部的政治素質和業務能力。依托“綠葉子課堂”,組織鎮村干部開展月學月講,加強業務能力培訓,有針對性地學習民政低保、農業科技、環保生態、綜治維穩等業務知識,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。先后開展了“走近項目人”“走近調解人”“爭先進位大家談”等系列專題學教活動,更好地為群眾需要服務。
積極引進“農創客”。引導返鄉農民工、大中專畢業生、科技人員、退役軍人和流動黨員等返鄉創業創新,在鄉村振興的舞臺上施展拳腳、貢獻才智。該鎮先后開展海內外人才摸排4次,摸排出各類優秀人才30余人,并召開在外成功人士座談會,對有意愿回鄉創業的給予重點關注。發揮駐滬、駐佛山流動支部聯絡點作用,積極主動對接旌德籍在外成功人士,引導參與到家鄉建設。
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