旌陽鎮：筑牢人才基石 賦能鄉村振興?

人才是鄉村振興的“第一資源”，是推動基層發展的“核心動力”。近年來，旌德縣旌陽鎮始終堅持“人才引領發展”戰略，以“筑巢引鳳”的誠意、“搭臺賦能”的舉措、“用心留才”的服務，不斷夯實人才隊伍建設根基，為全鎮經濟社會高質量發展注入了強勁活力。

以“政策春風”引才，讓人才“近悅遠來”。該鎮黨委深刻認識到“栽下梧桐樹，方能引鳳凰”的道理，持續優化人才政策體系。一方面，結合旌德縣《關于貫徹落實<進一步吸引各層次優秀人才推動重點產業高質量發展的若干政策>》，針對產業發展、鄉村旅游等重點領域，明確人才薪酬補貼、住房保障、子女入學等“一攬子”支持政策，讓人才“引得進”；另一方面，通過“線上+線下”多渠道廣納賢才，線上通過在讀大學生微信群和微信公眾號發布招聘信息。線下組織“桑梓行”“鄉賢座談會”等活動，今年以來，累計引進各類專業人才12名，其中碩士以上學歷3名，為產業發展注入了“新鮮血液”。

以“實踐沃土”育才，讓人才“茁壯成長”。該鎮黨委堅持“在實踐中培養人才，在一線上鍛煉干部”的理念，搭建多元化成長平臺。實施“傳幫帶”工程，安排經驗豐富的班子成員、業務骨干與青年人才結成“師徒對子”，通過“手把手教方法、面對面傳經驗”，提升青年人才的基層工作能力；開展“選派年輕干部到村（社區）階段性掛職”活動，擬選派10余名優秀人才到項目建設、信訪維穩、鄉村治理等重點崗位實踐鍛煉，讓他們在急難險重任務中“經風雨、見世面、壯筋骨”，培育出一批有文化、懂技術、善經營的“田秀才”“土專家”。

以“貼心服務”留才，讓人才“安心扎根”。該鎮黨委始終把“留才”作為人才工作的關鍵環節，用真情實意解決人才后顧之憂。建立“一對一”人才服務專員制度，特別是針對德澤藥研等生物醫藥企業，安排駐企專員專門性為企業人才服務，全程跟蹤解決住房、醫療、子女教育等問題。專員派駐以來，已協調解決企業人才訴求30余件；打造“慢城慧語”活動陣地，定期組織座談會、文體活動，搭建人才交流平臺，增強人才的歸屬感、榮譽感和幸福感。